شکایت دو کارمند سابق توییتر از ایلان ماسک به دلیل تبعیض جنسیتی


شکایت دسته جمعی دیگری علیه ایلان ماسک در رابطه با اخراج دسته جمعی کارمندان توییتر مطرح شده است. آخرین مورد مربوط به دو کارمند سابق این شبکه اجتماعی است که ادعا می کنند در اخراج های ماه نوامبر که تقریباً نیمی از نیروی کار شرکت را کاهش داد، “زنان به طور قابل توجهی بیشتر از مردان تحت تاثیر قرار گرفتند.” بر اساس گزارش هایی که در پاسخ به این شکایت منتشر شده است، در مجموع 57 درصد از زنان شغل خود را از دست داده اند، در مقایسه با تنها 47 درصد از مردان. این شکایت در ادامه توضیح می دهد که این اختلاف را نمی توان توضیح داد “به این دلیل که ماسک قصد داشت کارکنان بیشتری را در نقش های مرتبط با مهندس حفظ کند” زیرا مهندسان زن نیز با نرخ بسیار بالاتری نسبت به همتایان مرد خود اخراج شده اند. میزان اخراج مهندسان زن از توییتر بر اساس یک گزارش، 63 درصد از زنان در مشاغل مرتبط با مهندسی در 4 نوامبر 2022 اخراج شدند، در حالی که این رقم برای کارمندان مرد 48 درصد است. برای نقش‌های غیرمهندسی نیز ظاهراً بین مردان و زنانی که شغل خود را از دست داده‌اند «تفاوت زیادی» وجود دارد، به طوری که 51 درصد از زنان و 42 درصد از مردان تحت تأثیر این تصمیم قرار گرفته‌اند. علاوه بر این، کارمندان سابق توییتر همچنین به چندین توییت از ماسک اشاره می‌کنند که نشان‌دهنده «خصومت تبعیض‌آمیز او با زنان» است و ادعا می‌کنند که الزامات او برای کار کردن ۱۲ ساعت در روز به عنوان بخشی از برنامه توییتر ۲.۰ نیز تأثیر نامناسبی بر آن داشته است. زنان دارد زیرا اغلب از کودکان و سایر اعضای خانواده مراقبت می کنند و بنابراین نمی توانند چنین خواسته هایی را برآورده کنند. این چهارمین دعوای دسته جمعی است که پس از اخراج دسته جمعی علیه این شرکت ثبت شده است. کارمندان و پیمانکاران سابق همچنین از شرکت به دلیل نقض قانون تعدیل و بازآموزی کارگران ایالات متحده (WARN) شکایت کردند که شرکت‌های دارای بیش از 100 کارمند را ملزم می‌کند حداقل 60 روز قبل از اخراج دسته جمعی به کارکنان اخطار دهند. یکی دیگر از کارمندان سابق این شرکت علیه توییتر شکایت کرد و مدعی شد که درخواست ماسک برای بازگرداندن همه کارمندان تبعیض علیه افراد دارای معلولیت است.

دیدگاهتان را بنویسید