برخی کارکنان اخراج شده اسپیس ایکس از این شرکت شکایت کردند


گروهی از کارمندان سابق اسپیس ایکس شکایتی علیه این شرکت فضایی به هیئت ملی روابط کار به اتهام سیاست های ناعادلانه تنظیم کردند. شاکیان شرکت ایلان ماسک ادعا می‌کنند که پس از تهیه پیش‌نویس نامه‌ای که از شرکت خواسته بود «سیاست‌های تحمل صفر» خود را در پی اتهامات آزار جنسی علیه ماسک تقویت کند، به اشتباه اخراج شدند. به گزارش نیویورک تایمز، 9 کارمند پس از انتشار نامه در ماه ژوئن اخراج شدند و هشت نفر از آنها اکنون به تنظیم کننده های فدرال شکایت کرده اند. کارمندان اسپیس ایکس اکنون می گویند که این شرکت به دلیل درخواست برای محافظت قوی تر از محل کار پس از اتهامات آزار جنسی علیه ایلان ماسک، از آنها تلافی کرد. خواسته های کارکنان اسپیس ایکس قبل از اخراج در آن نامه، از مدیران اسپیس ایکس خواسته شده بود که «فعالیت های خطرناک ایلان در توییت هایش» را محدود کنند، سیاست های آزار جنسی را تعریف و اجرا کنند و اطمینان حاصل کنند که اگر مدیران این قوانین را نقض کنند، با آنها برخورد خواهد شد. در نامه ای که بیش از 400 کارمند آن را امضا کرده اند، در بخشی از آن آمده است: “سیستم ها و فرهنگ فعلی اسپیس ایکس به ارزش های اعلام شده خود پایبند نیست؛ زیرا بسیاری از کارمندان هنوز اجرای نابرابر سیاست های تحمل صفر را تجربه می کنند. این باید تغییر کند.” در ماه‌های اخیر، کارشناسان حقوقی گفته‌اند اخراج کارمندانی که در نوشتن این نامه مشارکت داشته‌اند، ممکن است قانون کار آمریکا را نقض کرده باشد. مری اینمن، یکی از وکلای شرکت حقوقی کنستانتین کانن، در این رابطه می گوید: “این را می توان یک اقدام تلافی جویانه برای ابراز عقیده تلقی کرد. چنین کاری به کارگران چه می گوید؟” اساساً می گوید ما نمی کنیم. می خواهم از شما بشنوم.” هفته ها قبل از انتشار این نامه، ایلان ماسک به یک رسوایی جنسی متهم شد، اما پس از آن، مدیر عامل اسپیس ایکس از ایلان ماسک دفاع کرد. اقدامات مشابه در شرکت ماسک حداقل 10 نفر را به دلیل اظهارنظرهای انتقادی علیه خود اخراج کرده است.مدیر عامل توییتر همچنین از کارمندان خواست تا با سیاست “سخت کوشی” شرکت موافقت کنند یا شغل جدیدی پیدا کنند.

دیدگاهتان را بنویسید