ایلان ماسک دوباره قوانین دورکاری در توییتر را تغییر داد


ایلان ماسک در مدت زمانی که مالک توییتر شد تغییرات زیادی در این شبکه اجتماعی ایجاد کرده است. در کنار امکاناتی که به توییتر اضافه شده است، کارکنان آن نیز با تغییراتی از جمله محدودیت شدید کار از راه دور مواجه شدند. اما اکنون ماسک در ایمیلی گفته است که کار از راه دور تنها در صورتی امکان پذیر است که مدیر بخش مسئولیت آن را بپذیرد که نشان دهنده انعطاف پذیری او در مقابل کار از راه دور و تغییر مجدد قوانین آن است. ایلان ماسک مدتی پیش گفته بود که کار از راه دور تنها در موارد معدودی امکان پذیر است و اکثر کارمندان باید حداقل 40 ساعت در هفته در دفتر باشند. اما اکنون ایمیل جدید ماسک که توسط بلومبرگ منتشر شده است نشان می دهد که کار از راه دور تا حدودی امکان پذیر است، اما یک شرط وجود دارد. مدیران بخش توییتر باید مسئولیت کار از راه دور را بپذیرند در ایمیل ایلان ماسک، ذکر شده است که مدیران باید عملکرد عالی کارکنان را هنگام کار از راه دور تضمین کنند: “در رابطه با کار از راه دور، تنها چیزی که لازم است این است که مدیر شما مسئولیت را بپذیرد تا اطمینان حاصل شود که ماسک همچنین گفت که تیم ها باید حداقل یک بار در ماه به صورت حضوری ملاقات کنند، اگرچه مدیر عامل جدید توییتر معتقد است که جلسات هفتگی ایده آل هستند. نظرات جدید ماسک در مورد شرایط کار از راه دور یک روز پس از ثروتمندترین مرد جهان از کارمندان خواست تا بخشی از توییتر جدید باشند.در واقع ماسک گفت که کارکنان یا باید فرهنگ “سختکوشی” را بپذیرند یا این شبکه اجتماعی را ترک کنند.به گفته ایلان ماسک، کارمندانی که شرایط جدید و فرهنگ سخت کوش را می پذیرند. باید ساعات طولانی و با شدت بالا کار کنند. کارمندانی که بخش سخت کار را در فرم گوگل قبول نمی کنند از این شرکت اخراج می شوند. اکنون به نظر می رسد کلاه ایلان ماسک به این باور رسیده است که کارمندان آن طور که او انتظار داشت با شرایط جدید موافقت نخواهند کرد و به همین دلیل می خواهد امکان کار از راه دور را دوباره هر چند محدودتر از قبل فراهم کند. بر اساس گزارش بلومبرگ، ایلان ماسک با کارمندان و مدیران کلیدی صحبت کرده است تا دیگران را متقاعد کند که شرایط جدید را بپذیرند. اگرچه ایمیل جدید ماسک ممکن است به این معنی باشد که او از راه دور کوتاه است، اما تمام مسئولیت بر عهده رؤسای دپارتمان ها است. ماسک گفت: اگر مدیری به دروغ بگوید که کارمندی چه به صورت حضوری و چه از راه دور کار بزرگی انجام می دهد، اخراج می شود. با این شرایط باید منتظر ماند و دید چند کارمند توییتر از راه دور کار خواهند کرد.

دیدگاهتان را بنویسید